교육훈련

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NCS면접관

NCS활용 면접관(S급) /
NCS직업지도사(1급) 자격 취득
특별 양성과정 개설 안내

개설 배경

  • NCS 활용 면접관(S급)

    2019. 7. 17부터 30인 이상 사업장에서 인력 채용시 NCS 기반의 블라인드 채용을 의무화하는 법령이 시행됨에 따라 <채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의2, 제4조의3>

    기 진행 중인 NCS 기업 활용 컨설팅의 실효성을 높이고자 컨설팅 참여 컨설턴트, 기업CEO 및 임원, HRD담당자 등을 대상으로 「 NCS활용 면접관(S급) 」 자격 특별 양성과정을 개설 운영하고자 함
    → 컨설팅 대상기업의 블라인드 채용 성과 창출에 역점

교육 일정

구분 교육시간 Module 내용
오전 09:30~09:50

오리엔테이션

NCS활용 면접관 자격취득 프로그램 소개

09:50~11:20

Module1 : 블라인드 채용 트랜드

Module2 : NCS기반  채용 프로세스 이해

블라인드 채용 트랜드

NCS기반 능력중심 채용동향 및 중요성

NCS기반 채용 프로세스

NCS기반 지원서/자기소개서

11:30~12:20

Module3 : 역량평가 면접기법

역량평가 의의

직무역량 평가요소

선발과 역량평가 면접

  12:20~13:00 중               식
오후 13:00~13:50

Module4 : 직무역량 면접스킬

직무 역량평가 의의

외부면접관 기준

면접관 질문기법

직무 역량평가 유형별 면접 사례

NCS 기반 블라인드면접 사례 발굴

14:00~16:30

Module5 : NCS기반 면접문항 개발

Module6 : 면접관 실습 및 피드백

NCS기반 면접문항 개발

NCS기반 면접문항 개발 예시/실습

면접의 종류

면접진행 지침/모의 면접 진행

16:30~16:40 Break Time
16:40~18:10

Module7 : 면접평가와 피드백(실습)

Module8 : 능력중심 채용모델 및 면접관의 역할(실습)

블라인드 채용

채용설계

선발과 역량평가

역량평가 피드백

능력중심 채용모델의 특징

채용절차의 공정화에 관한 법률 주요사항

면접관의역할

훌륭한 면접관의자세

18:10~18:40

NCS활용면접관 자격시험 후 종료

자격검정 시험 후 기념촬영 마무리
Q&A 마무리 후 귀가

자격검정 응시신청서

  • 신청방법

    자격검정본부 담당 Tel: 043-214-3981 / Fax : 043-215-3981 / 접수 E-Mail : netkorea2010@naver.com

    팩스 043-215-3981로 신청 시, 반명함 사진 이메일로 변도 첨부 송신 요망
    (※ 팩스로 신청 시, 반드시 신청 접수 확인하시기 바랍니다.)

2019년 NCS활용면접관 자격전문가 관련 보도기사

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